Frauen in Tech: drei Interviews über Erfahrungen und Herausforderungen

Frauen haben laut Statistischem Bundesamt 2022 im Schnitt pro Stunde 18% weniger verdient als Männer.

Bei Flix nehmen wir den Internationalen Frauentag als Anlass, um auf die Gleichstellung der Geschlechter aufmerksam zu machen. Nicht nur an diesem Tag bekämpfen wir geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Diskriminierung in unserem Unternehmen. Allerdings wollen wir diese Chance nutzen und unseren Stolz auf die Frauen bei Flix teilen, die die Zukunft der Mobilität steuern und gestalten.
Wir wissen jedoch, dass wir noch weiter gehen müssen. Wir müssen uns noch mehr dem Zuhören und Lernen widmen, aber auch ein integratives Umfeld aufbauen und pflegen. Damit in Zukunft in allen Gesellschaften rund um den Globus Menschen aller Geschlechter die gleichen Chancen haben werden.

Zum diesjährigen Internationalen Frauentag möchten wir unsere Aufmerksamkeit unseren Frauen in Tech geben, da Tech ein wesentlicher Bestandteil von Flix ist. Sonja, Samar und Maria teilen ihre Geschichte und Erfahrungen mit uns. Sie berichten über Herausforderungen, die sie überwunden haben, und Ratschläge, die ihnen geholfen haben, sich durchzusetzen.

Samar

Samar AbdElMonsef, Senior Support Engineer bei Flix, war früher ein introvertierter Mensch. Als sie die neue Position in einem neuen Umfeld als Support-Managerin antrat, entdeckte sie ihre Leidenschaft für den Umgang mit Menschen: "Ich liebe es, im Support-Team zu sein, weil es das Beste aus beiden Welten ist. Es ist das, was ich im Studium gelernt habe, und die persönlichen Fähigkeiten, die ich erworben habe." Die erste Säule für Samars Erfolg und Erfüllung ist der Mut, sich ins Unbekannte zu wagen. "Da draußen zu sein, andere Branchen und andere Perspektiven zu sehen, öffnet den Geist und lässt einen lernen und neues Wissen erwerben.“

Auf ihrer Reise durch verschiedene Länder und Positionen sah sich Samar zahlreichen Herausforderungen gegenüber und sammelte eine Vielzahl von Erfahrungen. Im Umgang mit Nichtanerkennung und Reaktionen wie "Du verstehst es einfach nicht" bis hin zu viel Unterstützung und Vertrauen von Kollegen hat sie nie aufgegeben und sich auf ihre Stärken konzentriert. "Wir Frauen sind detailorientiert und beherrschen von Haus aus Multitasking. Wir müssen uns auf unsere Stärken besinnen und dürfen keine Angst haben, unsere Gedanken mitzuteilen. Denn wir können sicher sein, dass wir etwas Neues auf den Tisch bringen." Obwohl die Menschen um Samar herum teilweise nicht an sie glaubten, "glaube ich an mich selbst, ich kenne meinen Wert und investiere in meine Stärken. Man sollte nicht mit dem Strom schwimmen, sondern einfach wissen, was für einen gut ist, wo man sich selbst sieht, und dann kann man das auch annehmen und glänzen."

Sonja

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Es mag wie ein uraltes und zurückgebliebenes Thema klingen, ist es aber nicht. Es ist aktueller denn je. Sonja teilt mit uns ihre Beobachtung, dass Mütter aufhören, Vollzeit zu arbeiten, aufhören, die Karriere zu wechseln, aufhören, nach einem neuen Job zu suchen und aufhören, Beförderungen anzunehmen. All das führt dazu, dass sie in der gleichen Karrierestufe feststecken - das kommt häufig vor. Aber nicht, weil sie es so wollen, sondern weil sie es als einzige Möglichkeit sehen. Sonja Althammer, Product Domain Officer bei Flix, sagt: “Man muss sich nicht zwischen Familie und einem erfüllenden Vollzeitjob entscheiden. Schauen Sie nicht auf die Hürden, sondern auf die Lösungen. Schauen Sie nicht darauf, warum es nicht funktionieren könnte, sondern wie Sie es schaffen können.”

Als starke Verfechterin der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt Sonja Einblicke, wie sie es geschafft hat und wie ihre ganze Familie nun davon profitiert. "Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, die beiden Komponenten Familie und Beruf völlig unabhängig voneinander zu organisieren. Ich bin schwanger geworden, als ich gerade einen neuen Job angefangen hatte." Für manche Menschen mag dies eine unmögliche Herausforderung sein, aber Sonja erzählt, dass ihr Mann und sie beide Vollzeit arbeiten. Deshalb teilen sie sich alles 50/50, von den Abholzeiten bis zum Elternurlaub. Laut Sonja besteht ein wesentlicher Vorteil darin, dass die Beziehung zum Kind gleichberechtigter ist. Anstatt dass das Kind nur eine Bindung zur Mutter hat, kann ihre Tochter zu beiden eine Bindung aufbauen und ihnen nahe sein.

"Oft sagen Frauen, dass sie diese kostbare Zeit mit den Kindern nicht missen möchten, und das verstehe ich. Aber ich habe auch erkannt: Qualität geht vor Quantität. Wenn ich beruflich nicht erfüllt bin, kann ich die Zeit mit meiner Familie nicht in vollen Zügen genießen. Wenn ich weiß, dass ich nur wenig Zeit habe, nutze ich diese Zeit und genieße sie in vollen Zügen und spiele wie ein kleines Kind mit meiner Tochter."

Maria

"Für mich ist es wichtig, dass wir von Herausforderungen und nicht von Hindernissen oder Hürden sprechen, denn das sind sie für mich - Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt." Maria Eliseeva, Senior Product Owner im Bereich Finanzdienstleistungen bei Flix, macht auf die Auswirkungen der Wortwahl aufmerksam. Während ihrer 15-jährigen Tätigkeit in der Technologiebranche hatte Maria mit unfairer Behandlung wie Unterbezahlung zu kämpfen, aber am häufigsten und ärgerlichsten war es, nicht ernst genommen zu werden. Kollegen oder Vorgesetzte wiesen auf ihr Geschlecht hin und brachten es manchmal mit ihrem Alter oder ihrer Mutterschaft in Verbindung. "Ich musste immer meine Kompetenzen unter Beweis stellen und mich besonders anstrengen, um die Leute davon zu überzeugen, dass ich über Fachwissen verfüge und eine Hilfe bin, um ihre Ziele zu erreichen."

Darüber hinaus weist Maria darauf hin, wie wichtig es ist, in einem Bereich zu arbeiten, den man liebt.  "Ich bin ein sehr neugieriger Mensch, und in meinem Beruf lerne ich jeden Tag etwas Neues. Es erfüllt mich, wenn ich sehe, wie überrascht die Kunden sind, wie die Technologie ihnen das Leben erleichtert und ihre Probleme löst. Es ist eine Ehre für mich, Teil dieses Wandels zu sein." Der Antrieb und die Leidenschaft für Technologie und Innovation haben Maria immer vorangetrieben. Die Gleichstellung der Geschlechter ist jedoch ein Thema, das wir alle gemeinsam angehen müssen, und auch wir als Gesellschaft haben hier eine Rolle zu spielen. “Ich bin eine stolze Mutter und möchte, dass meine Tochter an sich selbst glaubt und ohne Druck von außen die Karriere wählt, die sie möchte. Wir sollten also jungen Frauen nicht einreden, dass eine Karriere in der Technik schwer ist. Es ist eine Herausforderung - aber wir sind mehr als fähig, es zu schaffen! ”

Die Technik ist bei weitem nicht der einzige Bereich, in dem Männer noch in der Mehrheit sind. Doch, wie Samar sagte: "IT ist keine von Männern dominierte Branche. Nein - ich habe viele Frauen getroffen, die Experten auf ihrem Gebiet sind, und sie sind nicht nur Junioren, sie sind Teamleiterinnen, Managerinnen und CTOs. Wir sind hier und leisten großartige Arbeit."