Pride Month: Ein Blick auf Paraden, Workshops und DiversiFlix

Im Juni wird jedes Jahr rund um die Welt der Pride Month gefeiert. Der Pride Month glänzt durch Paraden und Partys aber auch Demonstrationen und Proteste, die auf die Anliegen der LGBTQIA+ Community aufmerksam machen.

Auch für Flix ist das Schaffen von Bewusstsein für die LGBTQIA+ Community sehr wichtig. Aus diesem Grund wurde die erste Employee Resource Group (kurz: ERG) für die LGBTQIA+ Community eingeführt, welche sich DiversiFlix nennt. Um einen Einblick in die Arbeit von DiversiFlix zu erhalten, haben wir Maria und Adrián interviewt – das Interview findet ihr weiter unten im Text.

Der Stolz der LGBTQIA+ Community
Der Pride Month ist weit mehr als nur eine Feier. Er ist ein Symbol des Stolzes und der Sichtbarkeit für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer oder in anderer Weise identifizieren. Der Monat Juni wurde gewählt, um an den Stonewall-Aufstand im Jahr 1969 zu erinnern, der als Meilenstein in der Geschichte des LGBTQIA+ Aktivismus gilt. Seitdem hat sich viel verändert und viele Fortschritte wurden erreicht, aber es gibt noch viel zu tun.

Pride Paraden: Eine bunte Ode an die Vielfalt
Eine der bemerkenswertesten Veranstaltungen des Pride Month sind zweifellos die Pride Paraden. Diese farbenfrohen Umzüge schaffen eine Atmosphäre der Freude, des Zusammenhalts und der Akzeptanz. Während der Paraden werden die Straßen von bunten Fahnen, leuchtenden Kostümen und enthusiastischen Teilnehmern erfüllt.

Die Pride Paraden sind aber mehr als nur eine Chance, die eigenen Farben und Identitäten zu feiern. Sie sind ein kraftvolles Statement, das darauf abzielt, für Gleichberechtigung und Akzeptanz zu kämpfen. Die TeilnehmerInnen marschieren Seite an Seite, um auf gesellschaftliche Ungerechtigkeiten hinzuweisen und eine Welt zu fördern, in der jeder Mensch frei leben und lieben kann, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Es wird eine Atmosphäre der Inklusion und des gegenseitigen Respekts erschaffen. Es spielt keine Rolle, ob man selbst Teil der LGBTQIA+ Community ist oder nicht – jeder ist willkommen, um seine Unterstützung zu zeigen und sich mit den Forderungen, Wünschen und Erfolgen der Community zu solidarisieren.

Pride Parade in München
DiversiFlix war dieses Jahr zum ersten Mal gemeinschaftlich bei der Pride Parade in München dabei. Als Vorbereitung für die Pride Parade wurde ein Workshop organisiert, um gemeinsam mit DiversiFlix Mitgliedern Banner und Plakate zu gestalten. Nach dem Workshop das Team gemeinsam Zeit verbracht, um sich auszutauschen. Wir haben Adrián und Maria von DiversiFlix über die Pride Parade sowie die Ziele und Aufgaben der ERG befragt.

Ein Interview mit Maria und Adrián von DiversiFlix

Wie war die Pride Parade in München?

Die Vorbereitung und Teilnahme an der Munich Pride Parade war eine herausfordernde, aber schöne Erfahrung für die Mitglieder von DiversiFlix. Es war eine große Freude an der Pride Parade teilzunehmen, vor allem da nicht nur die Flix Mitarbeiter teilnahmen, sondern auch ihre Freunde und Familien zusammenkamen, um bei der Parade mitzulaufen. Zu sehen, wie die unterschiedlichsten Menschen solidarisch zusammenstehen und sich gegenseitig unterstützen, erfüllte uns mit viel Stolz.
Ein besonderer Höhepunkt der Veranstaltung war das Gefühl einer geeinten Gruppe, bei dem wir unsere Vielfalt feierten und viel Spaß hatten. Tanzen, gemeinsam Lachen und die Freude, dabei zu sein, schufen eine unvergessliche Atmosphäre.

Was uns wirklich erstaunt hat, war die überwältigende Präsenz von Allies (Unterstützer, die selbst nicht der LGBTQIA+ Community angehören) in unserer Gruppe. Wir hätten nie erwartet, dass so viele Allies an der Parade teilnehmen würden. Das hat uns sehr gefreut. Diese Erfahrung hat uns in der Überzeugung bestärkt, dass Flix ein inklusiver und akzeptierender Ort ist, an dem sich jeder frei ausdrücken und für das, was man ist, gefeiert werden kann.

Was sind die Ziele und Aufgaben von DiversiFlix?

DiversiFlix hat viele klare Ziele und Aufgaben:

Förderung der Sichtbarkeit und Authentizität: Unser primäres Ziel ist es, alle Flixies zu ermutigen, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen und authentisch zu sein, ohne Scham oder Angst. Durch die Förderung der Sichtbarkeit können wir das emotionale Wohlbefinden verbessern und ein sicheres und freundliches Umfeld für alle schaffen.

Die Vielfalt der Unternehmensgemeinschaft widerspiegeln: Wir sind bestrebt, die Vielfalt der Unternehmensgemeinschaft von Flix widerzuspiegeln. Unser Ziel ist es, Gleichberechtigung und Inklusion zu gewährleisten und ein Umfeld zu fördern, das die besten Talente anzieht und bindet, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Indem wir diese Ziele in den Vordergrund stellen, möchte DiversiFlix zu einem Arbeitsplatz beitragen, an dem jeder Einzelne sich selbst treu bleiben kann, um ein positives und integratives Umfeld zu schaffen, von dem alle Mitarbeiter profitieren.

Wie schafft ihr ein integratives und unterstützendes Umfeld für LGBTQIA+ Mitarbeiter bei FLIX?

DiversiFlix ist eine globale Gemeinschaft, die vielfältige Mitglieder und Allies weltweit vertritt. Unsere Gruppe besteht aus Menschen aus verschiedenen Ländern, die alle ihre eigenen Bedürfnisse und Perspektiven haben. Unsere Hauptaufgabe ist es, allen Stimmen innerhalb der Gemeinschaft zuzuhören und ein kollektives Verständnis für die Bereiche zu entwickeln, in denen sich unser Unternehmen verbessern kann. Anschließend entwickeln wir Initiativen, um diese Bedürfnisse wirksam anzugehen.

Als neu gegründete Gruppe konzentrierten wir uns anfangs auf die Sichtbarkeit und das Feiern unserer gemeinsamen Identität. Jetzt, da wir erfolgreich das Bewusstsein für unsere Präsenz geschärft haben, richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die Beseitigung spezifischer Lücken, die in den verschiedenen Ländern, in denen unsere Mitglieder ansässig sind, bestehen. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es uns, bedeutende Fortschritte zu erzielen und ein integrativeres Umfeld auf globaler Ebene zu schaffen.

Welchen Herausforderungen müsst ihr euch stellen?

Eine unserer anfänglichen Herausforderungen bei DiversiFlix war die geografische Entfernung zwischen unseren Mitgliedern, da wir uns in verschiedenen Teilen der Welt befinden und verschiedene Zeitzonen überspannen. Die Online-Kooperation wurde zu einer Notwendigkeit, war aber aufgrund unserer unterschiedlichen Bedürfnisse und Hintergründe mit Schwierigkeiten verbunden. Die Abstimmung von Zielen und Prioritäten erwies sich als eine große Herausforderung.

Da wir die erste Employee Resource Group (ERG) bei Flix waren, stießen wir bei der Umsetzung von Veränderungen und Verbesserungen auf Hürden. Wir waren uns unsicher, an wen wir uns wenden sollten und wie wir uns in der Organisationsstruktur zurechtfinden sollten, um unsere Ideen zu verwirklichen. Obwohl wir diese Herausforderungen durch Vernetzung und Entschlossenheit überwinden konnten, bleibt es ein ständiges Unterfangen.

Welche Initiativen hat DiversiFlix bis jetzt umgesetzt oder sind für die Zukunft geplant?

Wie bereits erwähnt, haben wir bei DiversiFlix bereits große Fortschritte bei der Förderung der Inklusion gemacht. Hier sind einige bemerkenswerte Erfolge:

Geschlechtsneutrale Toilette: In unserem Münchner Büro haben wir erfolgreich eine geschlechtsneutrale Toilette eingerichtet. Diese Initiative werden wir auch auf andere Büros ausweiten, um Zugänglichkeit und Inklusion für alle zu gewährleisten.

Richtlinien für bevorzugte Pronomen: Wir haben einen umfassenden Leitfaden für die Verwendung bevorzugter Pronomen in E-Mail-Signaturen veröffentlicht. Diese Initiative ermöglicht es Einzelpersonen, ihre Geschlechtsidentität auszudrücken und fördert eine respektvollere und integrativere Kommunikationsumgebung.

Yammer-Gemeinschaft: Wir haben eine eigene Community auf Yammer eingerichtet, in der sich Flixies engagieren und mehr über die LGBTQIA+ Community erfahren können. Diese Plattform dient als wertvolle Ressource für Bildung, Diskussionen und Unterstützung.

Bildungsvorträge: Im Juni hatten wir zum ersten Mal eine Rednerin bei Flix zu Gast, die einen Bildungsvortrag über die Grundlagen von LGBTQIA+ am Arbeitsplatz hielt. Dieser aufschlussreiche Vortrag trug auch durch Interaktionen dazu bei, das Bewusstsein und das Verständnis der Mitarbeiter zu erhöhen.

Pride Paraden: Stellvertretend für alle Flix-Mitarbeiter haben wir aktiv an der Munich Pride Parade teilgenommen und damit unsere Unterstützung für die LGBTQIA+ Community demonstriert.

Mit Blick auf die Zukunft haben wir mehrere spannende Initiativen in der Pipeline:

Sensibilisierungstraining: Wir planen eine Zusammenarbeit mit einem Sensibilisierungsprogramm für Mitarbeitende und Partner. Indem wir ihnen das nötige Wissen an die Hand geben, wollen wir eine faire Behandlung und Inklusion fördern, unabhängig von der Herkunft einer Person.

Inklusive Sprachrichtlinien: In Zusammenarbeit mit Women@Flix arbeiten wir an der Erstellung eines umfassenden Leitfadens für integrative Sprache. Mit dieser Initiative soll sichergestellt werden, dass unsere Kommunikationspraktiken die Vielfalt innerhalb unserer Organisation widerspiegeln und respektieren.

Durch diese und weitere zukünftige Bemühungen wollen wir die Inklusion, Bildung und Unterstützung innerhalb unseres Unternehmens und darüber hinaus weiter vorantreiben.

Die Arbeit bei DiversiFlix geht über die regulären Aufgaben der Mitarbeiter hinaus, ist jedoch unglaublich inspirierend und erfüllend für uns. Wir ermutigen alle Flixies, sich uns anzuschließen, um einen integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz zu schaffen, den wir alle verdienen. Gemeinsam können wir eine bedeutende und positive Wirkung erzielen.

Vielen Dank, Adrián und Maria, für das spannende Interview!